Le virus en entreprise : contagion symbolique, mimétique ou émotionnelle

Un virus organisationnel peut être une idée fausse mais séduisante, une peur partagée qui court de bureau en bureau, une culture toxique qui s’infiltre par les mots, une habitude délétère devenue norme.

Il entre par le langage, se propage par l’imitation, et agit par désactivation du discernement.

Le virus n’a pas besoin d’être puissant. Il suffit qu’il se propage plus vite que le système ne sait réagir.