La codificación piramidal

Baal promueve lo inverso. Adora la jerarquía rígida y contraria a la natural de los talentos:

• Uno solo en la cima,
• Miles en la base,
• Cuanto más se sube, menos se vive,
• Cuanto más se obedece, más se es recompensado, y/o amenazado.

Esta estructura no es neutra. Programa la sumisión. Nos dijeron que no había otro modelo de organización de la sociedad y que este era el mejor para todos.

Aquí también hay que entender lo inverso porque, como han demostrado numerosos investigadores en sociología de las organizaciones, la estructura piramidal resulta ser la más ineficaz, injusta y contraproducente.