¿Círculo o pirámide? Una ciencia de lo vivo

Al menos dos investigadores han demostrado a través de la experiencia que la estructura horizontal es más eficaz que la jerarquía:

• Frédéric Laloux, en Reinventing Organizations, muestra que las empresas teal (organizaciones horizontales, autónomas, sensibles a la evolución de cada persona) generan más bienestar, innovación y sostenibilidad. Cita a un jefe: "si somos humanistas, es para ganar dinero". Sí, se puede respetar a los seres humanos y ganar aún más dinero. Lo cual va en contra de los modelos habituales,
• James Surowiecki, en The Wisdom of Crowds, demuestra que la diversidad de un grupo escuchado equitativamente en ciertas condiciones produce una decisión más fiable que un comité de expertos

Numerosos estudios confirman que:

➡️ Lo vivo funciona en redes, en micelios, en ciclos.

La pirámide es un vestigio del miedo.

El círculo y la espiral, estructuras de lo vivo.